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Enfermedad Laboral

Enfermedad Laboral en Colombia

¿Qué es una Enfermedad Laboral?

Una enfermedad laboral o profesional, es una patología diagnosticada a un trabajador que se produce por la exposición directa a factores de riesgo higiénicos en el sitio de trabajo (Ej: Riesgo Biomecánico, Físico, Químico, etc), la cual puede generar incapacidades permanentes, invalidez o la muerte.

¿Qué es Enfermedad Laboral según la Ley 1562 de 2012?

El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define la enfermedad laboral así: «La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes«.

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¿Cuáles son los Tipos o el Listado de Enfermedades Laborales?

Todo el listado de enfermedades laborales se pueden encontrar en el Decreto 1477 de 2014 que expidió todas las patologías que son de origen laboral y las organizó por dos secciones así:

  1. SECCIÓN I: En esta sección está el listado de Enfermedades Laborales por factor de riesgo ocupacional, ocupaciones e industrias y diagnósticos médicos asociados.
  • Agentes Químicos.
  • Agentes Físicos.
  • Agentes Biológicos.
  • Agentes Psicosociales.
  • Agentes Biomecánicos o ergonómicos.

2. SECCIÓN II: En esta sección puedes encontrar todo el grupo de enfermedades para determinar el diagnóstico médico, la cual tiene dos partes

PARTE A: Enfermedades Laborales Directas, tales como:

  • Asbestosis.
  • Silicosis
  • Neumoconiosis del minero de carbón.
  • Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.

PARTE B: Enfermedades clasificadas por grupos o categorías.

  • Grupo I: Enfermedades infecciosas y parasitarias.
  • Grupo II: Cáncer de origen laboral.
  • Grupo III: Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.
  • Grupo IV: Trastornos mentales y del comportamiento.
  • Grupo V: Enfermedades del sistema nervioso.
  • Grupo VI: Enfermedades del ojo y sus anexos.
  • Grupo VII: Enfermedades del oído y problemas de fonación.
  • Grupo VIII: Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.
  • Grupo X: Enfermedades del sistema digestivo y el hígado.
  • Grupo XI: Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
  • Grupo XII: Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo.
  • Grupo XIII: Enfermedades del sistema genitourinario.
  • Grupo XIV: Intoxicaciones.
  • Grupo XV: Enfermedades del sistema endocrino.

¿Cuál es la diferencia entre Enfermedad Común y Enfermedad Laboral?

Las enfermedades que son de origen común son aquellas que se producen durante el desarrollo de cualquier actividad cotidiana excluida del ámbito laboral ejemplo: una gripe, varicela, hepatitis, etc. Mientras que las enfermedades que son de origen laboral se presentan por la exposición directa a riesgos que se encuentran en el sitio de trabajo ejemplo: realizar movimientos repetitivos en el trabajo puede producir la aparición del síndrome del túnel carpiano.

¿Cuál es la normatividad relacionada con Enfermedad Laboral?

La normatividad vigente relacionada con la enfermedad laboral es la siguiente:

NormaDescripción
Resolución 2400 de 1979Por la cual se establecen disposiciones de vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Ley 100 de 1993, Art. 77 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Ley 1562 de 2012Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud Ocupacional.
Decreto 1352 de 2013Reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 1477 de 2014Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Cuáles son las Enfermedades Laborales más comunes en el trabajo en Colombia?

Actualmente, son muchas las enfermedades que son diagnosticadas en los trabajadores en Colombia, sin embargo las siguientes son las que están siendo más diagnosticadas:

  1. Síndrome del túnel Carpiano.
  2. Lesiones del hombro manguito rotador.
  3. Lumbagos.
  4. Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano.
  5. Epicondilitis.
  6. Hipoacusia.
  7. Trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad.
  8. Neumoconiosis.

Como pudieron en el anterior listado, los diagnósticos por enfermedad laboral más repetitivos o prevalentes que se han presentado en Colombia, fueron los del riesgo biomecánico o ergonómico.

¿Cómo se califica una Enfermedad Laboral?

Cuando un trabajador sufre una patología con sospecha de ser origen laboral, deberá seguir el siguiente procedimiento de calificación:

  1. Solicitar cita a la EPS para que el médico evalúe el diagnóstico de la enfermedad y determine de esta con el trabajo.
  2. El médico de la EPS solicitará a la empresa la documentación para hacer la calificación de la enfermedad, entre esos documentos está el APT (Análisis de Puesto de Trabajo).
  3. Una vez la empresa entrega la documentación requerida por la EPS, es emitida la calificación de origen donde se determina si la patología fue de origen común o de origen laboral.
  4. En caso de que la enfermedad sea calificada como de origen común, el trabajador podrá interponer el recurso de apelación para que sea escalado y revisado el caso por la Junta Regional de Calificación y realice una nueva calificación.
  5. Si el resultado de la calificación emitida por la Junta Regional de Calificación no satisfaga al trabajador, podrá escalar el caso interponiendo el recurso de apelación ante la Junta Nacional de Calificación.
  6. En caso de que la enfermedad sea calificada como de origen laboral, la junta o entidad correspondiente, emitirá el resultado del % de PCL (Pérdida de Capacidad Laboral).
  7. Cuando el porcentaje de PCL es del 5% al 49% recibirá una indemnización por incapacidad permanente parcial, si la PCL es mayor al 49% será invalidez y será pensionado, lo anterior según lo establecido en el Decreto 2644 de 1994.

¿Quien determina las enfermedades laborales?

Las entidades que determinan y/o califican que una enfermedad es de origen laboral son las siguientes:

  1. Entidad Promotora de Salud – EPS, Administradora de Riesgos Laborales – ARL, Administradora de Fondo de Pensiones – AFP.
  2. La Junta Regional de Calificación de Invalidez – JRCI
  3. Junta Nacional de Calificación de Invalidez – JNCI
  4. Justicia Ordinaria.

¿Como prevenir las enfermedades laborales en las empresas?

Recordemos que las enfermedades no se presentan o diagnóstican de la noche a la mañana, ellas son progresivas, es decir, con el tiempo primero se van manifestando los signos y síntomas y luego ahí si aparece la enfermedad en el trabajador. Este proceso se puede acelerar o disminuir según el factor de riesgo al que este expuesto el trabajador, los tiempos de exposición, la dosis expuesta, entre otros aspectos.

Por esta razón, es muy importante que los encargados de seguridad y salud en el trabajo, aseguren una adecuada gestión, seguimiento y control de los factores de riesgo que pueden enfermar a los trabajadores. Para ello es importante seguir las siguientes actividades de prevención y control:

  • Mantener un control médico exhaustivo a los trabajadores desde que ingresa a la empresa, durante la ejecución de las labores para la empresa y luego de retirarse.
  • Realizar periódicamente mediciones higiénicas a los principales factores de riesgo que se encuentren expuestos los trabajadores.
  • Implementar Sistemas de Vigilancia Epidemiologica – SVE, que permitan monitorear, hacer seguimiento a las condiciones de salud de los trabajadores y ejecutar actividades que permitan disminuir la probabilidad de sufrir una enfermedad.
  • Monitorear los tiempos de exposición de los trabajadores expuestos a factores de riesgo higiénicos (ej: un trabajador expuesto a ruido de más de 85 decibeles no podría trabajar más de 8 horas continuas).
  • Asegurar que los trabajadores que tengan diagnósticos de enfermedad laboral se les realicen todas las actividades para que sean rehabilitados o su enfermedad no aumente su gravedad.
  • Mejorar o controlar las condiciones inseguras que se identifiquen en los puestos de trabajo para que de esta manera se mitigue el riesgo de sufrir o padecer una enfermedad laboral.
  • Dotar a los trabajadores de los EPP (elementos de protección personal) adecuados para disminuir o atenuar la exposición a los factores de riesgo identificados.
  • Capacitar frecuentemente a los trabajadores, para sensibilizar los sobre los riesgos que existen por exponerse a los riesgos higiénicos, para así fomentar el autocuidado en ellos.

Sin embargo, nada de esto es posible si no hay un compromiso verdadero de los gerentes o jefes inmediatos frente al compromiso por mantener adecuadas condiciones de trabajo y una adecuada gestión y control de los riesgos,

Casos o Ejemplos de Enfermedades Laborales

A continuación, se relacionan algunos casos reales de sentencias expedidas por la corte constitucional frente al tema de las enfermedades laborales.

Sentencia T-312/18: Acción de tutela en materia de pago de incapacidad laboral por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

Sentencia T-033/16: Acción de tutela para reclamar el reconocimiento y pago de derechos pensionales.

Sentencia T-417/17: Derecho a la salud en el marco de relaciones contractuales con administradoras de riesgos laborales.

Sentencia T-265/18: Reconocimiento pensión de invalidez.

2 comentarios en “Enfermedad Laboral en Colombia”

  1. tengo hipocausia subita desde el año 2018. la empresa fue enterada y hasta el año 2019 nos enviaron hacer los examenes de rutina, porque ya se habia enterado de mi enfermedad, estoy ala espera de que la eps me de cita para la claificacion, mi pregunta es yo trabajo en un call center desde el año 2018, ahi me dio la hipocausia subita,,, O.D me pueden calificar como enfermedad comun?
    tengo 250-500-1000-2000-4000 me gustaria saber que % tengo con estos valores

    gracias

    1. AdministradorSST

      Hola Maria, gracias por comunicarte con nosotros y entiendo su preocupación sin embargo nuestra recomendación es que se asesore ya sea con abogado o un médico laboral, cada diagnóstico de enfermedad es muy particular y son muchas variables que se tienen en cuenta para determinar si hay o no una relación con el trabajo. Recuerda que la aparición de la enfermedad no es de la noche a la mañana y son muchas causas las que la pueden generar (hábitos de vida, ocio, condiciones laborales, etc). También es válido aclarar que los procesos de calificación pasan por varias instancias a los cuales usted puede acudir en caso de no estar de acuerdo con el dictamen, así: EPS o ARL, luego Junta Regional de Calificación y por último la Junta Nacional de Calificación.

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