Cuáles son las ramas de la SST
Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gestión de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes:
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En Colombia, es conocida como la gestión que se realiza al interior de las empresas para prevenir y controlar los riesgos que pueden ocasionar lesiones o enfermedades en los trabajadores, esto mediante el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la protección y promoción de la salud.
Es celebrado por la Organización Internacional del Trabajo – OIT como parte de la conmemoración que se hace a las víctimas de accidentes y enfermedades laborales en el mundo, el objetivo de esta celebración es elevar el nivel de conciencia en las empresas, organizaciones sindicales y trabajadores, sobre la importancia de promover, prevenir y controlar los riesgos que accidentan y enferman las personas para mejorar continuamente sus condiciones de trabajo.
28 de Abril
Muchas veces queremos resumir nuestra gestión en seguridad y salud en el trabajo en una frase corta para fomentar en los trabajadores la cultura del autocuidado, por eso voy a dejarles algunos mensajes o lemas de reflexión de SST alusivos a prevenir las lesiones y protegerlos contra los riesgos en el trabajo.
«Trabajar con seguridad es lo correcto, ser inseguro es lo corrupto»
«La seguridad es la mejor excusa para llegar sanos y salvos a casa»
«Trabajar seguro no es solo usar los EPP, trabajar seguro es cuidarnos y cuidar a los demás»
«En seguridad la primer regla de oro es llegar sanos y salvos a nuestro hogar»
«Siempre he trabajo asi y nunca me ha pasado nada, la frase del trabajador inseguro»
«La prevención es la clave para mantenernos sanos»
«El afán, el principal riesgo de accidentes»
«No es lo mismo la mano en el guante, que te machuque el alicate»
«Educar para prevenir accidentes, es construir para vivir»
Si tienes una frase para compartir en nuestra Biblioteca Virtual, escríbenos y aquí la publicaremos.
Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gestión de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes:
Se define como aquella que monitorea, evalúa y controla los factores ambientales que pueden enfermar a los trabajadores.
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Es la que se encarga de promover la salud, prevenir, diagnosticar y dar tratamiento a las lesiones o enfermedades generadas en el trabajo. [ver más]
Es la que se enfoca a la eliminación, reducción y control de los riesgos que pueden ocasionar accidentes de trabajo. [ver más]
Son todas las condiciones, comportamientos, equipos, materiales o ambientes que tienen el potencial de enfermar, lesionar o generar una afectación a la continuidad del negocio.
Los riesgos higiénicos se definen como aquellos factores medioambientales que tienen el potencial de generar enfermedades laborales, los riesgos de seguridad por el contrario, son aquellas condiciones o comportamientos que tienen el potencial de ocasionar accidentes de trabajo.
En una empresa independientemente de su actividad económica, los trabajadores pueden verse expuestos a cualquiera de los siguientes riesgos o peligros:
Son los factores ambientales de naturaleza física que dependiendo de su intensidad, exposición y concentración pueden afectar la salud de los trabajadores. [ver más]
Se genera por la exposición a sustancias que al entrar en contacto con el organismo mediante inhalación, absorción o ingestión pueden causar efectos crónico o agudos. [ver más]
Es generado por la exposición a microorganismos, fluidos o toxinas que pueden ocasionar infecciones, alergias o intoxicaciones en los trabajadores.
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Se presenta por la interacción que existe entre trabajador - máquina, el cual por falta de higiene postural pueden generar la aparición de desórdenes osteomusculares. [ver más]
Son alteraciones que sufre un trabajador en términos psíquicos, físicos o sociales, como consecuencia a la exposición de condiciones en el entorno de trabajo. [ver más]
Son aquellas actividades que desarrolla un trabajador a una altura mayor o igual a 1.5 metros sobre un nivel inferior, en donde exista el riesgo de caer. [ver más]
Es aquel que tiene el potencial de causar lesiones graves o mortales en el trabajador por contacto directo o indirecto a fuentes energizadas. [ver más]
Son los factores derivados de la interacción entre los agentes hombre, vehiculo y via, los cuales cuando se desequilibran generan accidentes de tránsito.
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Se genera por la realización de maniobras inadecuadas, fallas en equipos y elementos de izaje al momento de elevar, trasladar o bajar una carga. [ver más]
Son las condiciones peligrosas presentes en las herramientas, máquinas y equipos que al entrar en contacto con el trabajador pueden ocasionar lesiones y afectar su salud. [ver más]
Es cualquier trabajo realizado en lugares con entradas y salidas limitadas, donde las condiciones atmosféricas son desfavorables y no adecuadas para la permanencia continua de trabajadores. [ver más]
Es generado por la ausencia de condiciones de seguridad en las instalaciones y ambiente de trabajo, las cuales tienen el potencial de lesionar al trabajador. [ver más]
Son aquellas situaciones sociales en las que un trabajador puede verse involucrado o expuesto a sufrir lesiones físicas. [ver más]
Se presenta por la manipulación de equipos que generan chispas, llamas o calor, las cuales tienen el potencial de ocasionar daños al trabajador y al ambiente de trabajo. [ver más]
Son aquellos eventos inesperados que tienen el potencial de afectar la continuidad del negocio, pueden ser de origen natural, antrópico o social.
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Colombia en este aspecto, es uno de los países líderes de América Latina con mayor número de requisitos legales para procurar por la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores. Por esta razón, mantenerse actualizado en la legislación vigente de seguridad y salud en el trabajo es un factor muy importante para asegurar una buena gestión SST en las empresas, desconocer una Ley, un Decreto, una Resolución o cualquier otro requisito en este campo, puede exponer a las empresas a recibir sanciones o en el peor de los casos al cierre total de su actividad económica.
Es el documento donde se identifican y compilan los requisitos legales que debe cumplir una empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. A través de la matriz legal en SST es posible demostrar el grado de cumplimiento, evaluar los requisitos y gestionar los cambios que puede traer para una empresa.
Hacer la matriz legal SST es muy sencillo, mi recomendación es que se realice en Excel para facilitar su elaboración. Lo que debe contener la matriz legal es básicamente lo siguiente:
1 – Temática: En esta columna describir el tipo de tema que habla el requisito legal, ejemplo: trabajo en alturas, copasst, riesgo eléctrico, seguridad social, entre otros.
2 – Tipo de norma: En esta sección se describe el tipo de norma identificada, ejemplo: ley, decreto, resolución, etc.
3 – Número: Aquí se escribe el número de la norma que fue expedida.
4 – Año: Se escribe el año de expedición del requisito legal identificado.
5 – Descripción de la norma: Aquí se coloca el título de la norma.
6 – Requisitos aplicables: En esta sección se describen los artículos que aplican de la norma a la empresa.
7 – Responsable de cumplimiento: En esta columna se relacionan las áreas o procesos responsables de asegurar el cumplimiento del requisito legal.
8 – Evidencias de cumplimiento: En esta sección se relacionan los planes de acción desarrollados por la empresa para demostrar el cumplimiento del requisito legal, ejemplo: programas de gestión, procedimientos, actividades, entre otros.
Nota: Si su empresa se encuentra certificada con la Guía RUC, recuerde también identificar los requisitos de otra índole y los proyectos de ley que se encuentren actualmente en curso, estos proyectos pueden ser consultados en la Gaceta del Congreso.
Si deseas ampliar el conocimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo vigentes en Colombia, por temáticas y en orden cronológico.
No es un documento, es un proceso realizado por fases y enfocado a la mejora continua, el cual tiene como objetivo gestionar los riesgos para evitar que los trabajadores se enfermen, lesionen o afecten la continuidad del negocio.
El propósito principal del Sistema de Gestión de SST es gestionar los riesgos, para proporcionarle a los trabajadores puestos de trabajo seguros y saludables, donde el cuidado de la vida, la prevención de enfermedades y accidentes laborales se convierten en la principal estrategia a nivel gerencial.
Los beneficios de implementar el SGSST en una empresa son los siguientes:
Sin lugar a dudas los beneficios son muchos, pero para que estos sean tangibles deben existir un compromiso real de la Gerencia, ya que ellos son los llamados a asumir el liderazgo y responsabilidad total para lograr la implementación en todos los procesos. Si este compromiso no se asume, sencillamente es mejor no implementar el SGSST, ya que solo será un gasto más para la organización y un fracaso garantizado.
Para qué un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sea realmente efectivo y propenda por la mejora continua, no se debe pasar nunca por alto el ciclo PHVA, el cual consiste en lo siguiente:
En esta etapa es donde se estructura todo, se focaliza principalmente a QUÉ voy a hacer, CÓMO voy hacerlo y CUÁNDO pienso hacerlo.
En esta fase se ejecutan las acciones conforme a lo planificado.
Aquí es donde se evalúa la conformidad y el grado de cumplimiento de los objetivos que la organización se propuso cumplir.
Esta es la fase de reestructuración o ajuste, es donde se toman todas las medidas preventivas y correctivas para mejorar el desempeño.
Actualmente, existen múltiples estándares para gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las empresas, algunas de estas normas son de obligatorio cumplimiento y otras de carácter voluntario frente a su implementación.
Es el requisito legal Colombiano que regula los estándares mínimos que deben cumplir los empleadores al implementar el SGSST.
Reemplaza la Norma OHSAS 18001:2007, Es el Estándar Internacional del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su implementación y certificación es voluntaria.
La evaluación del Registro Uniforme de Contratistas del sector hidrocarburos, es una norma voluntaria que define los requisitos en SSTA para demostrar su nivel de desempeño ante los contratantes y grupos de interés.
Es un Estándar voluntario que permite demostrar su desempeño en la gestión de Seguridad, Salud y Ambiente ante la industria petrolera y de gas.