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Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

Aquí valoramos la gestión de los encargados de seguridad y salud en el trabajo de Colombia.

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QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En Colombia, es conocida como la gestión que se realiza al interior de las empresas para prevenir y controlar los riesgos que pueden ocasionar lesiones o enfermedades en los trabajadores, esto mediante el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la protección y promoción de la salud.

Dia de la seguridad y salud en el trabajo

Es celebrado por la Organización Internacional del Trabajo – OIT como parte de la conmemoración que se hace a las víctimas de accidentes y enfermedades laborales en el mundo, el objetivo de esta celebración es elevar el nivel de conciencia en las empresas, organizaciones sindicales y trabajadores, sobre la importancia de promover, prevenir y controlar los riesgos que accidentan y enferman las personas para mejorar continuamente sus condiciones de trabajo.

28 de Abril

Frases de Seguridad Industrial

Muchas veces queremos resumir nuestra gestión en seguridad y salud en el trabajo en una frase corta para fomentar en los trabajadores la cultura del autocuidado, por eso voy a dejarles algunos mensajes o lemas de reflexión de SST alusivos a prevenir las lesiones y protegerlos contra los riesgos en el trabajo.

«Trabajar con seguridad es lo correcto, ser inseguro es lo corrupto»

«La seguridad es la mejor excusa para llegar sanos y salvos a casa»

«Trabajar seguro no es solo usar los EPP, trabajar seguro es cuidarnos y cuidar a los demás»

«En seguridad la primer regla de oro es llegar sanos y salvos a nuestro hogar»

«Siempre he trabajo asi y nunca me ha pasado nada, la frase del trabajador inseguro»

«La prevención es la clave para mantenernos sanos»

«El afán, el principal riesgo de accidentes»

«No es lo mismo la mano en el guante, que te machuque el alicate»

«Educar para prevenir accidentes, es construir para vivir»

Si tienes una frase para compartir en nuestra Biblioteca Virtual, escríbenos y aquí la publicaremos.

Cuáles son las ramas de la SST

Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gestión de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes:

QUÉ SON LOS
FACTORES DE
RIESGO

Son todas las condiciones, comportamientos, equipos, materiales o ambientes que tienen el potencial de enfermar, lesionar o generar una afectación a la continuidad del negocio.

Qué son los Riesgos Higiénicos y de Seguridad

Los riesgos higiénicos se definen como aquellos factores medioambientales que tienen el potencial de generar enfermedades laborales, los riesgos de seguridad por el contrario, son aquellas condiciones o comportamientos que tienen el potencial de ocasionar accidentes de trabajo.

Clasificación de Riesgos Laborles

En una empresa independientemente de su actividad económica, los trabajadores pueden verse expuestos a cualquiera de los siguientes riesgos o peligros:

RIESGO FÍSICO

Son los factores ambientales de naturaleza física que dependiendo de su intensidad, exposición y concentración pueden afectar la salud de los trabajadores. [ver más]

RIESGO QUÍMICO

Se genera por la exposición a sustancias que al entrar en contacto con el organismo mediante inhalación, absorción o ingestión pueden causar efectos crónico o agudos. [ver más]

RIESGO BIOLÓGICO

Es generado por la exposición a microorganismos, fluidos o toxinas que pueden ocasionar infecciones, alergias o intoxicaciones en los trabajadores.
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RIESGO BIOMECÁNICO

Se presenta por la interacción que existe entre trabajador - máquina, el cual por falta de higiene postural pueden generar la aparición de desórdenes osteomusculares. [ver más]

RIESGO PSICOSOCIAL

Son alteraciones que sufre un trabajador en términos psíquicos, físicos o sociales, como consecuencia a la exposición de condiciones en el entorno de trabajo. [ver más]

TRABAJO EN ALTURAS

Son aquellas actividades que desarrolla un trabajador a una altura mayor o igual a 1.5 metros sobre un nivel inferior, en donde exista el riesgo de caer. [ver más]

RIESGO ELÉCTRICO

Es aquel que tiene el potencial de causar lesiones graves o mortales en el trabajador por contacto directo o indirecto a fuentes energizadas. [ver más]

RIESGO VIAL

Son los factores derivados de la interacción entre los agentes hombre, vehiculo y via, los cuales cuando se desequilibran generan accidentes de tránsito.
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IZAJE DE CARGAS

Se genera por la realización de maniobras inadecuadas, fallas en equipos y elementos de izaje al momento de elevar, trasladar o bajar una carga. [ver más]

RIESGO MECÁNICO

Son las condiciones peligrosas presentes en las herramientas, máquinas y equipos que al entrar en contacto con el trabajador pueden ocasionar lesiones y afectar su salud. [ver más]

TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS

Es cualquier trabajo realizado en lugares con entradas y salidas limitadas, donde las condiciones atmosféricas son desfavorables y no adecuadas para la permanencia continua de trabajadores. [ver más]

RIESGO LOCATIVO

Es generado por la ausencia de condiciones de seguridad en las instalaciones y ambiente de trabajo, las cuales tienen el potencial de lesionar al trabajador. [ver más]

RIESGO PÚBLICO

Son aquellas situaciones sociales en las que un trabajador puede verse involucrado o expuesto a sufrir lesiones físicas. [ver más]

TRABAJOS EN CALIENTE

Se presenta por la manipulación de equipos que generan chispas, llamas o calor, las cuales tienen el potencial de ocasionar daños al trabajador y al ambiente de trabajo. [ver más]

EMERGENCIAS

Son aquellos eventos inesperados que tienen el potencial de afectar la continuidad del negocio, pueden ser de origen natural, antrópico o social.
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NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Colombia en este aspecto, es uno de los países líderes de América Latina con mayor número de requisitos legales para procurar por la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores. Por esta razón, mantenerse actualizado en la legislación vigente de seguridad y salud en el trabajo es un factor muy importante para asegurar una buena gestión SST en las empresas, desconocer una Ley, un Decreto, una Resolución o cualquier otro requisito en este campo, puede exponer a las empresas a recibir sanciones o en el peor de los casos al cierre total de su actividad económica.

QUÉ ES UNA MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el documento donde se identifican y compilan los requisitos legales que debe cumplir una empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. A través de la matriz legal en SST es posible demostrar el grado de cumplimiento, evaluar los requisitos y gestionar los cambios que puede traer para una empresa.

CÓMO HACER UNA MATRIZ LEGAL DE UNA EMPRESA

Hacer la matriz legal SST es muy sencillo, mi recomendación es que se realice en Excel para facilitar su elaboración. Lo que debe contener la matriz legal es básicamente lo siguiente:

1 – Temática: En esta columna describir el tipo de tema que habla el requisito legal, ejemplo: trabajo en alturas, copasst, riesgo eléctrico, seguridad social, entre otros.

2 – Tipo de norma: En esta sección se describe el tipo de norma identificada, ejemplo: ley, decreto, resolución, etc.

3 – Número: Aquí se escribe el número de la norma que fue expedida.

4 – Año: Se escribe el año de expedición del requisito legal identificado.

5 – Descripción de la norma: Aquí se coloca el título de la norma.

6 – Requisitos aplicables: En esta sección se describen los artículos que aplican de la norma a la empresa.

7 – Responsable de cumplimiento: En esta columna se relacionan las áreas o procesos responsables de asegurar el cumplimiento del requisito legal.

8 – Evidencias de cumplimiento: En esta sección se relacionan los planes de acción desarrollados por la empresa para demostrar el cumplimiento del requisito legal, ejemplo: programas de gestión, procedimientos, actividades, entre otros.

EJEMPLO DE UNA MATRIZ LEGAL DE SST EN EXCEL

Aquí les quiero compartir un ejemplo de una matriz legal SST que contiene al menos 5 normas con la estructura que les explique anteriormente para que pueda seguir actualizando según la necesidad de tu empresa. Solo tiene que dar clic en el icono de excel para descargarla.

Nota: Si su empresa se encuentra certificada con la Guía RUC, recuerde también identificar los requisitos de otra índole y los proyectos de ley que se encuentren actualmente en curso, estos proyectos pueden ser consultados en la Gaceta del Congreso.

ÚLTIMA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

Durante el año 2019 y 2020, han sido expedidas las siguientes leyes, decretos y resoluciones en materia de SST, las cuales se describen a continuación:

Resolución 777 de 2021

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Circular 063 de 2020 | Actualización curso 50 Horas SGSST Con la expedición de la Circular 063 de 2020, el ...
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Resolución 0491 de 2020 Novedades Norma Espacios Confinados

RESOLUCIÓN 0491 DE 2020 El 24 febrero de 2020, fue expedida la Resolución 0491 de 2020 por el Ministerio de ...
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Ley 2015 de 2020 Historias Clínicas Electrónicas Resumen

LEY 2015 DE 2020 - HISTORIAS CLÍNICAS ELECTRÓNICAS Descargar PDF El dia viernes 31 de enero de 2020 fue sancionada ...
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Decreto 2106 de 2019: 5 Principales Novedades en Materia de SST

El día 22 de noviembre, el Presidente Iván Duque firmó el Decreto 2106 de 2019 "Por el cual se dictan ...
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Resolución 5018 de 2019 – Lineamientos SST Trabajos con Peligro Eléctrico

El día 20 de noviembre 2019, el Ministerio de Trabajo expidió y actualizó los lineamientos en Seguridad y Salud en ...
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$Resolución 4247 de 2019 - Informe Único de Infracciones$

Resolución 4247 de 2019 – Nuevo Informe Único de Infracciones

El dia 12 de septiembre de 2019, la Ministra de Transporte Ángela María Orozco, expidió la Resolución 4247 de 2019, ...
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Ley 1972 de 2019 – Reducción de Contaminantes en Vehículos.

Con la expedición de la Ley 1972 de 2019, el Congreso de la República reglamenta las medidas necesarias para reducir ...
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Resolución 2404 de 2019 – Adopción Batería Riesgo Psicosocial, Guía y Protocolos.

RESOLUCIÓN 2404 DE 2019 El Ministerio de Trabajo expidió el 22 de julio de 2019 la Resolución 2404 de 2019 ...
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Resolución 089 de 2019 – Prevención del Consumo de Sustancias Psicoactivas

RESOLUCIÓN 089 DE 2019 El 16 de enero de 2019, el Ministerio de Salud y Protección Social publicó la Resolución ...
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Resolución 1080 de 2019 – Reglamento Técnico uso de Cascos en Motos

RESOLUCIÓN 1080 DE 2019 Con la expedición de la Resolución 1080 de 2019, el Ministerio de Transporte busca proteger la ...
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Ley 1964 de 2019 – Promueve uso de vehículos eléctricos

El 11 de julio de 2019 fue expedida la Ley 1964 de 2019 sancionada por el Presidente Ivan Duque Marquez ...
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Ley 1968 de 2019 – Prohibición del Asbesto

El 11 de julio de 2019, fue expedida por el Congreso de la República la Ley 1968 de 2019 más ...
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RESOLUCIÓN CINTAS REFLECTIVAS 1572 DE 2019

Resolución 1572 de 2019 – Cintas Reflectivas

La Ministra de Transporte Ángela María Orozco expidió el dia 3 de Mayo de 2019 la Resolución 1572 de 2019, ...
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Resolución 312 de 2019 Nuevos Estándares Mínimos del SG-SST

Resolución 0312 de 2019 – Nuevos Estándares del Sistema de Gestión de SST

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST ...
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Si deseas ampliar el conocimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo vigentes en Colombia, por temáticas y en orden cronológico.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST

QUÉ
ES EL
SGSST

No es un documento, es un proceso realizado por fases y enfocado a la mejora continua, el cual tiene como objetivo gestionar los riesgos para evitar que los trabajadores se enfermen, lesionen o afecten la continuidad del negocio.

Cuál es el propósito de implementar el SGSST

El propósito principal del Sistema de Gestión de SST es gestionar los riesgos, para proporcionarle a los trabajadores puestos de trabajo seguros y saludables, donde el cuidado de la vida, la prevención de enfermedades y accidentes laborales se convierten en la principal estrategia a nivel gerencial.

Cuáles son los beneficios de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una Empresa

Los beneficios de implementar el SGSST en una empresa son los siguientes:

Reduce significativamente el riesgo jurídico en términos de multas y sanciones.
Mejora la imagen corporativa y aumenta su competitividad.
Disminuye el número de accidentes y enfermedades laborales.
Aumenta el sentido de pertenencia de los trabajadores.
Aumenta significativamente la productividad de los empleados.
Reduce las pérdidas generadas por ausentismo.
Mejora las condiciones de trabajo y seguridad.

Sin lugar a dudas los beneficios son muchos, pero para que estos sean tangibles deben existir un compromiso real de la Gerencia, ya que ellos son los llamados a asumir el liderazgo y responsabilidad total para lograr la implementación en todos los procesos. Si este compromiso no se asume, sencillamente es mejor no implementar el SGSST, ya que solo será un gasto más para la organización y un fracaso garantizado.

Qué es el Ciclo PHVA del SGSST

Para qué un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sea realmente efectivo y propenda por la mejora continua, no se debe pasar nunca por alto el ciclo PHVA, el cual consiste en lo siguiente:

PLANEAR

En esta etapa es donde se estructura todo, se focaliza principalmente a QUÉ voy a hacer, CÓMO voy hacerlo y CUÁNDO pienso hacerlo.

HACER

En esta fase se ejecutan las acciones conforme a lo planificado.

VERIFICAR

Aquí es donde se evalúa la conformidad y el grado de cumplimiento de los objetivos que la organización se propuso cumplir.

ACTUAR

Esta es la fase de reestructuración o ajuste, es donde se toman todas las medidas preventivas y correctivas para mejorar el desempeño.

Qué Normas del SGSST existen

Actualmente, existen múltiples estándares para gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las empresas, algunas de estas normas son de obligatorio cumplimiento y otras de carácter voluntario frente a su implementación.

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