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Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

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QU√Č ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En Colombia, es conocida como la gestión que se realiza al interior de las empresas para prevenir y controlar los riesgos que pueden ocasionar lesiones o enfermedades en los trabajadores, esto mediante el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la protección y promoción de la salud. 

Dia de la seguridad y salud en el trabajo

Es celebrado por la Organización Internacional del Trabajo РOIT como parte de la conmemoración que se hace a las víctimas de accidentes y enfermedades laborales en el mundo, el objetivo de esta celebración es elevar el nivel de conciencia en las empresas, organizaciones sindicales y trabajadores, sobre la importancia de promover, prevenir y controlar los riesgos que accidentan y enferman las personas para mejorar continuamente sus condiciones de trabajo.  

28 de Abril

Frases de Seguridad Industrial

Muchas veces queremos resumir nuestra gestión en seguridad y salud en el trabajo en una frase corta para fomentar en los trabajadores la cultura del autocuidado, por eso voy a dejarles algunos mensajes o lemas de reflexión de SST alusivos a prevenir las lesiones y protegerlos contra los riesgos en el trabajo.   

¬ęTrabajar con seguridad es lo correcto, ser inseguro es lo corrupto¬Ľ¬†

¬ęLa seguridad es la mejor excusa para llegar sanos y salvos a casa¬Ľ

¬ęTrabajar seguro no es solo usar los EPP, trabajar seguro es cuidarnos y cuidar a los dem√°s¬Ľ

¬ęEn seguridad la primer regla de oro es llegar sanos y salvos a nuestro hogar¬Ľ

¬ęSiempre he trabajo asi y nunca me ha pasado nada, la frase del trabajador inseguro¬Ľ

¬ęLa prevenci√≥n es la clave para mantenernos sanos¬Ľ

¬ęEl af√°n, el principal riesgo de accidentes¬Ľ

¬ęNo es lo mismo la mano en el guante, que te machuque el alicate¬Ľ

¬ęEducar para prevenir accidentes, es construir para vivir¬Ľ

Si tienes una frase para compartir en nuestra Biblioteca Virtual, escríbenos y aquí la publicaremos.  

Cu√°les son las ramas de la SST

Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gestión de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes: 

Higiene Industrial

HIGIENE INDUSTRIAL

Se define como aquella que monitorea, eval√ļa y controla los factores ambientales que pueden enfermar a los trabajadores.
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ramas de seguridad y salud en el trabajo

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Es la que se encarga de promover la salud, prevenir, diagnosticar y dar tratamiento a las lesiones o enfermedades generadas en el trabajo. [ver m√°s]

Seguridad Industrial

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es la que se enfoca a la eliminación, reducción y control de los riesgos que pueden ocasionar accidentes de trabajo. [ver más]

QU√Č SON LOS
FACTORES DE
RIESGO

Son todas las condiciones, comportamientos, equipos, materiales  o ambientes que tienen el potencial de enfermar, lesionar o generar una afectación a la continuidad del negocio. 

Qué son los Riesgos Higiénicos y de Seguridad

Los riesgos higiénicos se definen como aquellos factores medioambientales que tienen el potencial de generar enfermedades laborales, los riesgos de seguridad por el contrario, son aquellas condiciones o comportamientos que tienen el potencial de ocasionar accidentes de trabajo.

Cuales son los riesgos higienicos
Cuales son los riesgos de seguridad

Clasificación de Riesgos Laborles

En una empresa independientemente de su actividad económica, los trabajadores pueden verse expuestos a cualquiera de los siguientes riesgos o peligros:

RIESGO F√ćSICO

Son los factores ambientales de naturaleza física que dependiendo de su intensidad, exposición y concentración pueden afectar la salud de los trabajadores. [ver más]

RIESGO QU√ćMICO

Se genera por la exposición a sustancias que al entrar en contacto con el organismo mediante inhalación, absorción o ingestión pueden causar efectos crónico o agudos. [ver más]

RIESGO BIOL√ďGICO

Es generado por la exposición a microorganismos, fluidos o toxinas que pueden ocasionar infecciones, alergias o intoxicaciones en los trabajadores.
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RIESGO BIOMEC√ĀNICO

Se presenta por la interacción que existe entre trabajador - máquina, el cual por falta de higiene postural pueden generar la aparición de desórdenes osteomusculares. [ver más]

RIESGO PSICOSOCIAL

Son alteraciones que sufre un trabajador en términos psíquicos, físicos o sociales, como consecuencia a la exposición de condiciones en el entorno de trabajo. [ver más]

TRABAJO EN ALTURAS

Son aquellas actividades que desarrolla un trabajador a una altura mayor o igual a 1.5 metros sobre un nivel inferior, en donde exista el riesgo de caer. [ver m√°s]

RIESGO EL√ČCTRICO

Es aquel que tiene el potencial de causar lesiones graves o mortales en el trabajador por contacto directo o indirecto a fuentes energizadas. [ver m√°s]

RIESGO VIAL

Son los factores derivados de la interacción entre los agentes hombre, vehiculo y via, los cuales cuando se desequilibran generan accidentes de tránsito.
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IZAJE DE CARGAS

Se genera por la realización de maniobras inadecuadas, fallas en equipos y elementos de izaje al momento de elevar, trasladar o bajar una carga. [ver más]

RIESGO MEC√ĀNICO

Son las condiciones peligrosas presentes en las herramientas, m√°quinas y equipos que al entrar en contacto con el trabajador pueden ocasionar lesiones y afectar su salud. [ver m√°s]

TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS

Es cualquier trabajo realizado en lugares con entradas y salidas limitadas, donde las condiciones atmosféricas son desfavorables y no adecuadas para la permanencia continua de trabajadores. [ver más]

RIESGO LOCATIVO

Es generado por la ausencia de condiciones de seguridad en las instalaciones y ambiente de trabajo, las cuales tienen el potencial de lesionar al trabajador. [ver m√°s]

RIESGO P√öBLICO

Son aquellas situaciones sociales en las que un trabajador puede verse involucrado o expuesto a sufrir lesiones físicas. [ver más]

TRABAJOS EN CALIENTE

Se presenta por la manipulaci√≥n de equipos que generan chispas, llamas o calor, las cuales tienen el potencial de ocasionar da√Īos al trabajador y al ambiente de trabajo. [ver m√°s]

EMERGENCIAS

Son aquellos eventos inesperados que tienen el potencial de afectar la continuidad del negocio, pueden ser de origen natural, antrópico o social.
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NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Colombia en este aspecto, es uno de los pa√≠ses l√≠deres de Am√©rica Latina con mayor n√ļmero de requisitos legales para procurar por la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores. Por esta raz√≥n, mantenerse actualizado en la legislaci√≥n vigente de seguridad y salud en el trabajo es un factor muy importante para asegurar una buena gesti√≥n SST en las empresas, desconocer una Ley, un Decreto, una Resoluci√≥n o cualquier otro requisito en este campo, puede exponer a las empresas a recibir sanciones o en el peor de los casos al cierre total de su actividad econ√≥mica.¬†

QU√Č ES UNA MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el documento donde se identifican y compilan los requisitos legales que debe cumplir una empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.  A través de la matriz legal en SST es posible demostrar el grado de cumplimiento, evaluar los requisitos y gestionar los cambios que puede traer para una empresa.

C√ďMO HACER UNA MATRIZ LEGAL DE UNA EMPRESA

Hacer la matriz legal SST es muy sencillo, mi recomendaci√≥n es que se realice en Excel para facilitar su elaboraci√≥n. Lo que debe contener la matriz legal es b√°sicamente lo siguiente:  

1 РTemática: En esta columna describir el tipo de tema que habla el requisito legal, ejemplo: trabajo en alturas, copasst, riesgo eléctrico, seguridad social, entre otros.

2 РTipo de norma: En esta sección se describe el tipo de norma identificada, ejemplo: ley, decreto, resolución, etc. 

3 – N√ļmero: Aqu√≠ se escribe el n√ļmero de la norma que fue expedida.

4 – A√Īo: Se escribe el a√Īo de expedici√≥n del requisito legal identificado.¬†

5 РDescripción de la norma: Aquí se coloca el título de la norma. 

6 РRequisitos aplicables: En esta sección se describen los artículos que aplican de la norma a la empresa.

7 РResponsable de cumplimiento: En esta columna se relacionan las áreas o procesos responsables de asegurar el cumplimiento del requisito legal. 

8 РEvidencias de cumplimiento: En esta sección se relacionan los planes de acción desarrollados por la empresa para demostrar el cumplimiento del requisito legal, ejemplo: programas de gestión, procedimientos, actividades, entre otros. 

EJEMPLO DE UNA MATRIZ LEGAL DE SST EN EXCEL

Aqu√≠ les quiero compartir un ejemplo de una matriz legal SST que contiene al menos 5 normas con la estructura que les explique anteriormente para que pueda seguir actualizando seg√ļn la necesidad de tu empresa. Solo tiene que dar clic en el icono de excel para descargarla.¬†

Nota: Si su empresa se encuentra certificada con la Guía RUC, recuerde también identificar los requisitos de otra índole y los proyectos de ley que se encuentren actualmente en curso, estos proyectos pueden ser consultados en la Gaceta del Congreso. 

Si deseas ampliar el conocimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo vigentes en Colombia, por temáticas y en orden cronológico. 

SISTEMA DE GESTI√ďN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST

QU√Č
ES EL
SGSST

No es un documento, es un proceso realizado por fases y enfocado a la mejora continua, el cual tiene como objetivo gestionar los riesgos para evitar que los trabajadores se enfermen, lesionen o afecten la continuidad del negocio. 

Cuál es el propósito de implementar el SGSST

El propósito principal del Sistema de Gestión de SST es gestionar los riesgos, para proporcionarle a los trabajadores puestos de trabajo seguros y saludables, donde el cuidado de la vida, la prevención de enfermedades y accidentes laborales se convierten en la principal estrategia a nivel gerencial. 

Cuáles son los beneficios de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una Empresa

Los beneficios de implementar el SGSST en una empresa son los siguientes: 

  1. Reduce significativamente el riesgo jurídico en términos de multas y sanciones. 
  2. Mejora la imagen corporativa y aumenta su competitividad.
  3. Disminuye el n√ļmero de accidentes y enfermedades laborales.
  4. Aumenta el sentido de pertenencia de los trabajadores. 
  5. Aumenta significativamente la productividad de los empleados.
  6. Reduce las pérdidas generadas por ausentismo.
  7. Mejora las condiciones de trabajo y seguridad. 

Sin lugar a dudas los beneficios son muchos, pero para que estos sean tangibles deben existir un compromiso real de la Gerencia, ya que ellos son los llamados a asumir el liderazgo y responsabilidad total para lograr la implementación en todos los procesos. Si este compromiso no se asume, sencillamente es mejor no implementar el SGSST, ya que solo será un gasto más para la organización y un fracaso garantizado.

Qué es el Ciclo PHVA del SGSST

Para qué un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sea realmente efectivo y propenda por la mejora continua, no se debe pasar nunca por alto el ciclo PHVA, el cual consiste en lo siguiente:

PLANEAR

En esta etapa es donde se estructura todo, se focaliza principalmente a QU√Č voy a hacer, C√ďMO voy hacerlo y CU√ĀNDO pienso hacerlo.

HACER

En esta fase se ejecutan las acciones conforme a lo planificado.

VERIFICAR

Aqu√≠ es donde se eval√ļa la conformidad y el grado de cumplimiento de los objetivos que la organizaci√≥n se propuso cumplir.

ACTUAR

Esta es la fase de reestructuraci√≥n o ajuste, es donde se toman todas las medidas preventivas y correctivas para mejorar el desempe√Īo.

Qué Normas del SGSST existen

Actualmente, existen m√ļltiples est√°ndares para gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las empresas, algunas de estas normas son de obligatorio cumplimiento y otras de car√°cter voluntario frente a su implementaci√≥n. 

Resolución 0312 de 2019

Es el requisito legal Colombiano que regula los estándares mínimos que deben cumplir los empleadores al implementar el SGSST.

ISO 45001:2018

Reemplaza la Norma OHSAS 18001:2007, Es el Estándar Internacional del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su implementación y certificación es voluntaria.

Guía RUC

La evaluaci√≥n del Registro Uniforme de Contratistas del sector hidrocarburos, es una norma voluntaria que define los requisitos en SSTA para demostrar su nivel de desempe√Īo ante los contratantes y grupos de inter√©s.

Guía Norsok S-006

Es un Est√°ndar voluntario que permite demostrar su desempe√Īo en la gesti√≥n de Seguridad, Salud y Ambiente ante la industria petrolera y de gas.