Cu谩les son las ramas de la SST
Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gesti贸n de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes:聽
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En Colombia, es conocida como la gesti贸n que se realiza al interior de las empresas para prevenir y controlar los riesgos que pueden ocasionar lesiones o enfermedades en los trabajadores, esto mediante el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la protecci贸n y promoci贸n de la salud.聽
Es celebrado por la Organizaci贸n Internacional del Trabajo – OIT como parte de la conmemoraci贸n que se hace a las v铆ctimas de accidentes y enfermedades laborales en el mundo, el objetivo de esta celebraci贸n es elevar el nivel de conciencia en las empresas, organizaciones sindicales y trabajadores, sobre la importancia de promover, prevenir y controlar los riesgos que accidentan y enferman las personas para mejorar continuamente sus condiciones de trabajo.聽聽
28 de Abril
Muchas veces queremos resumir nuestra gesti贸n en seguridad y salud en el trabajo en una frase corta para fomentar en los trabajadores la cultura del autocuidado, por eso voy a dejarles algunos mensajes o lemas de reflexi贸n de SST alusivos a prevenir las lesiones y protegerlos contra los riesgos en el trabajo.聽 聽
芦Trabajar con seguridad es lo correcto, ser inseguro es lo corrupto禄聽
芦La seguridad es la mejor excusa para llegar sanos y salvos a casa禄
芦Trabajar seguro no es solo usar los EPP, trabajar seguro es cuidarnos y cuidar a los dem谩s禄
芦En seguridad la primer regla de oro es llegar sanos y salvos a nuestro hogar禄
芦Siempre he trabajo asi y nunca me ha pasado nada, la frase del trabajador inseguro禄
芦La prevenci贸n es la clave para mantenernos sanos禄
芦El af谩n, el principal riesgo de accidentes禄
芦No es lo mismo la mano en el guante, que te machuque el alicate禄
芦Educar para prevenir accidentes, es construir para vivir禄
Si tienes una frase para compartir en nuestra Biblioteca Virtual, escr铆benos y aqu铆 la publicaremos.聽聽
Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gesti贸n de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes:聽
Se define como aquella que monitorea, eval煤a y controla los factores ambientales que pueden enfermar a los trabajadores.
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Es la que se encarga de promover la salud, prevenir, diagnosticar y dar tratamiento a las lesiones o enfermedades generadas en el trabajo. [ver m谩s]
Es la que se enfoca a la eliminaci贸n, reducci贸n y control de los riesgos que pueden ocasionar accidentes de trabajo. [ver m谩s]
Son todas las condiciones, comportamientos, equipos, materiales聽 o ambientes que tienen el potencial de enfermar, lesionar o generar una afectaci贸n a la continuidad del negocio.聽
Los riesgos higi茅nicos se definen como aquellos factores medioambientales que tienen el potencial de generar enfermedades laborales, los riesgos de seguridad por el contrario, son aquellas condiciones o comportamientos que tienen el potencial de ocasionar accidentes de trabajo.
En una empresa independientemente de su actividad econ贸mica, los trabajadores pueden verse expuestos a cualquiera de los siguientes riesgos o peligros:
Son los factores ambientales de naturaleza f铆sica que dependiendo de su intensidad, exposici贸n y concentraci贸n pueden afectar la salud de los trabajadores. [ver m谩s]
Se genera por la exposici贸n a sustancias que al entrar en contacto con el organismo mediante inhalaci贸n, absorci贸n o ingesti贸n pueden causar efectos cr贸nico o agudos. [ver m谩s]
Es generado por la exposici贸n a microorganismos, fluidos o toxinas que pueden ocasionar infecciones, alergias o intoxicaciones en los trabajadores.
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Se presenta por la interacci贸n que existe entre trabajador - m谩quina, el cual por falta de higiene postural pueden generar la aparici贸n de des贸rdenes osteomusculares. [ver m谩s]
Son alteraciones que sufre un trabajador en t茅rminos ps铆quicos, f铆sicos o sociales, como consecuencia a la exposici贸n de condiciones en el entorno de trabajo. [ver m谩s]
Son aquellas actividades que desarrolla un trabajador a una altura mayor o igual a 1.5 metros sobre un nivel inferior, en donde exista el riesgo de caer. [ver m谩s]
Es aquel que tiene el potencial de causar lesiones graves o mortales en el trabajador por contacto directo o indirecto a fuentes energizadas. [ver m谩s]
Son los factores derivados de la interacci贸n entre los agentes hombre, vehiculo y via, los cuales cuando se desequilibran generan accidentes de tr谩nsito.
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Se genera por la realizaci贸n de maniobras inadecuadas, fallas en equipos y elementos de izaje al momento de elevar, trasladar o bajar una carga. [ver m谩s]
Son las condiciones peligrosas presentes en las herramientas, m谩quinas y equipos que al entrar en contacto con el trabajador pueden ocasionar lesiones y afectar su salud. [ver m谩s]
Es cualquier trabajo realizado en lugares con entradas y salidas limitadas, donde las condiciones atmosf茅ricas son desfavorables y no adecuadas para la permanencia continua de trabajadores. [ver m谩s]
Es generado por la ausencia de condiciones de seguridad en las instalaciones y ambiente de trabajo, las cuales tienen el potencial de lesionar al trabajador. [ver m谩s]
Son aquellas situaciones sociales en las que un trabajador puede verse involucrado o expuesto a sufrir lesiones f铆sicas. [ver m谩s]
Se presenta por la manipulaci贸n de equipos que generan chispas, llamas o calor, las cuales tienen el potencial de ocasionar da帽os al trabajador y al ambiente de trabajo. [ver m谩s]
Son aquellos eventos inesperados que tienen el potencial de afectar la continuidad del negocio, pueden ser de origen natural, antr贸pico o social.
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Colombia en este aspecto, es uno de los pa铆ses l铆deres de Am茅rica Latina con mayor n煤mero de requisitos legales para procurar por la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores. Por esta raz贸n, mantenerse actualizado en la legislaci贸n vigente de seguridad y salud en el trabajo es un factor muy importante para asegurar una buena gesti贸n SST en las empresas, desconocer una Ley, un Decreto, una Resoluci贸n o cualquier otro requisito en este campo, puede exponer a las empresas a recibir sanciones o en el peor de los casos al cierre total de su actividad econ贸mica.聽
Es el documento donde se identifican y compilan los requisitos legales que debe cumplir una empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.聽 A trav茅s de la matriz legal en SST es posible demostrar el grado de cumplimiento, evaluar los requisitos y gestionar los cambios que puede traer para una empresa.
Hacer la matriz legal SST es muy sencillo, mi recomendaci贸n es que se realice en Excel para facilitar su elaboraci贸n. Lo que debe contener la matriz legal es b谩sicamente lo siguiente:
1 – Tem谩tica: En esta columna describir el tipo de tema que habla el requisito legal, ejemplo: trabajo en alturas, copasst, riesgo el茅ctrico, seguridad social, entre otros.
2 – Tipo de norma: En esta secci贸n se describe el tipo de norma identificada, ejemplo: ley, decreto, resoluci贸n, etc.聽
3 – N煤mero: Aqu铆 se escribe el n煤mero de la norma que fue expedida.
4 – A帽o: Se escribe el a帽o de expedici贸n del requisito legal identificado.聽
5 – Descripci贸n de la norma: Aqu铆 se coloca el t铆tulo de la norma.聽
6 – Requisitos aplicables: En esta secci贸n se describen los art铆culos que aplican de la norma a la empresa.
7 – Responsable de cumplimiento: En esta columna se relacionan las 谩reas o procesos responsables de asegurar el cumplimiento del requisito legal.聽
8 – Evidencias de cumplimiento: En esta secci贸n se relacionan los planes de acci贸n desarrollados por la empresa para demostrar el cumplimiento del requisito legal, ejemplo: programas de gesti贸n, procedimientos, actividades, entre otros.聽
Nota: Si su empresa se encuentra certificada con la Gu铆a RUC, recuerde tambi茅n identificar los requisitos de otra 铆ndole y los proyectos de ley que se encuentren actualmente en curso, estos proyectos pueden ser consultados en la Gaceta del Congreso.聽
Si deseas ampliar el conocimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo vigentes en Colombia, por tem谩ticas y en orden cronol贸gico.聽
No es un documento, es un proceso realizado por fases y enfocado a la mejora continua, el cual tiene como objetivo gestionar los riesgos para evitar que los trabajadores se enfermen, lesionen o afecten la continuidad del negocio.聽
El prop贸sito principal del Sistema de Gesti贸n de SST es gestionar los riesgos, para proporcionarle a los trabajadores puestos de trabajo seguros y saludables, donde el cuidado de la vida, la prevenci贸n de enfermedades y accidentes laborales se convierten en la principal estrategia a nivel gerencial.聽
Los beneficios de implementar el SGSST en una empresa son los siguientes:聽
Sin lugar a dudas los beneficios son muchos, pero para que estos sean tangibles deben existir un compromiso real de la Gerencia, ya que ellos son los llamados a asumir el liderazgo y responsabilidad total para lograr la implementaci贸n en todos los procesos. Si este compromiso no se asume, sencillamente es mejor no implementar el SGSST, ya que solo ser谩 un gasto m谩s para la organizaci贸n y un fracaso garantizado.
Para qu茅 un Sistema de Gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo sea realmente efectivo y propenda por la mejora continua, no se debe pasar nunca por alto el ciclo PHVA, el cual consiste en lo siguiente:
En esta etapa es donde se estructura todo, se focaliza principalmente a QU脡 voy a hacer, C脫MO voy hacerlo y CU脕NDO pienso hacerlo.
En esta fase se ejecutan las acciones conforme a lo planificado.
Aqu铆 es donde se eval煤a la conformidad y el grado de cumplimiento de los objetivos que la organizaci贸n se propuso cumplir.
Esta es la fase de reestructuraci贸n o ajuste, es donde se toman todas las medidas preventivas y correctivas para mejorar el desempe帽o.
Actualmente, existen m煤ltiples est谩ndares para gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las empresas, algunas de estas normas son de obligatorio cumplimiento y otras de car谩cter voluntario frente a su implementaci贸n.
Es el requisito legal Colombiano que regula los est谩ndares m铆nimos que deben cumplir los empleadores al implementar el SGSST.
Reemplaza la Norma OHSAS 18001:2007, Es el Est谩ndar Internacional del Sistema de Gesti贸n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su implementaci贸n y certificaci贸n es voluntaria.
La evaluaci贸n del Registro Uniforme de Contratistas del sector hidrocarburos, es una norma voluntaria que define los requisitos en SSTA para demostrar su nivel de desempe帽o ante los contratantes y grupos de inter茅s.
Es un Est谩ndar voluntario que permite demostrar su desempe帽o en la gesti贸n de Seguridad, Salud y Ambiente ante la industria petrolera y de gas.