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Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

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QU脡 ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En Colombia, es conocida como la gesti贸n que se realiza al interior de las empresas para prevenir y controlar los riesgos que pueden ocasionar lesiones o enfermedades en los trabajadores, esto mediante el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la protecci贸n y promoci贸n de la salud.聽

Dia de la seguridad y salud en el trabajo

Es celebrado por la Organizaci贸n Internacional del Trabajo – OIT como parte de la conmemoraci贸n que se hace a las v铆ctimas de accidentes y enfermedades laborales en el mundo, el objetivo de esta celebraci贸n es elevar el nivel de conciencia en las empresas, organizaciones sindicales y trabajadores, sobre la importancia de promover, prevenir y controlar los riesgos que accidentan y enferman las personas para mejorar continuamente sus condiciones de trabajo.聽聽

28 de Abril

Frases de Seguridad Industrial

Muchas veces queremos resumir nuestra gesti贸n en seguridad y salud en el trabajo en una frase corta para fomentar en los trabajadores la cultura del autocuidado, por eso voy a dejarles algunos mensajes o lemas de reflexi贸n de SST alusivos a prevenir las lesiones y protegerlos contra los riesgos en el trabajo.聽 聽

芦Trabajar con seguridad es lo correcto, ser inseguro es lo corrupto禄聽

芦La seguridad es la mejor excusa para llegar sanos y salvos a casa禄

芦Trabajar seguro no es solo usar los EPP, trabajar seguro es cuidarnos y cuidar a los dem谩s禄

芦En seguridad la primer regla de oro es llegar sanos y salvos a nuestro hogar禄

芦Siempre he trabajo asi y nunca me ha pasado nada, la frase del trabajador inseguro禄

芦La prevenci贸n es la clave para mantenernos sanos禄

芦El af谩n, el principal riesgo de accidentes禄

芦No es lo mismo la mano en el guante, que te machuque el alicate禄

芦Educar para prevenir accidentes, es construir para vivir禄

Si tienes una frase para compartir en nuestra Biblioteca Virtual, escr铆benos y aqu铆 la publicaremos.聽聽

Cu谩les son las ramas de la SST

Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gesti贸n de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes:聽

Higiene Industrial

HIGIENE INDUSTRIAL

Se define como aquella que monitorea, eval煤a y controla los factores ambientales que pueden enfermar a los trabajadores.
[ver m谩s]

ramas de seguridad y salud en el trabajo

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Es la que se encarga de promover la salud, prevenir, diagnosticar y dar tratamiento a las lesiones o enfermedades generadas en el trabajo. [ver m谩s]

Seguridad Industrial

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es la que se enfoca a la eliminaci贸n, reducci贸n y control de los riesgos que pueden ocasionar accidentes de trabajo. [ver m谩s]

QU脡 SON LOS
FACTORES DE
RIESGO

Son todas las condiciones, comportamientos, equipos, materiales聽 o ambientes que tienen el potencial de enfermar, lesionar o generar una afectaci贸n a la continuidad del negocio.聽

Qu茅 son los Riesgos Higi茅nicos y de Seguridad

Los riesgos higi茅nicos se definen como aquellos factores medioambientales que tienen el potencial de generar enfermedades laborales, los riesgos de seguridad por el contrario, son aquellas condiciones o comportamientos que tienen el potencial de ocasionar accidentes de trabajo.

Cuales son los riesgos higienicos
Cuales son los riesgos de seguridad

Clasificaci贸n de Riesgos Laborles

En una empresa independientemente de su actividad econ贸mica, los trabajadores pueden verse expuestos a cualquiera de los siguientes riesgos o peligros:

RIESGO F脥SICO

Son los factores ambientales de naturaleza f铆sica que dependiendo de su intensidad, exposici贸n y concentraci贸n pueden afectar la salud de los trabajadores. [ver m谩s]

RIESGO QU脥MICO

Se genera por la exposici贸n a sustancias que al entrar en contacto con el organismo mediante inhalaci贸n, absorci贸n o ingesti贸n pueden causar efectos cr贸nico o agudos. [ver m谩s]

RIESGO BIOL脫GICO

Es generado por la exposici贸n a microorganismos, fluidos o toxinas que pueden ocasionar infecciones, alergias o intoxicaciones en los trabajadores.
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RIESGO BIOMEC脕NICO

Se presenta por la interacci贸n que existe entre trabajador - m谩quina, el cual por falta de higiene postural pueden generar la aparici贸n de des贸rdenes osteomusculares. [ver m谩s]

RIESGO PSICOSOCIAL

Son alteraciones que sufre un trabajador en t茅rminos ps铆quicos, f铆sicos o sociales, como consecuencia a la exposici贸n de condiciones en el entorno de trabajo. [ver m谩s]

TRABAJO EN ALTURAS

Son aquellas actividades que desarrolla un trabajador a una altura mayor o igual a 1.5 metros sobre un nivel inferior, en donde exista el riesgo de caer. [ver m谩s]

RIESGO EL脡CTRICO

Es aquel que tiene el potencial de causar lesiones graves o mortales en el trabajador por contacto directo o indirecto a fuentes energizadas. [ver m谩s]

RIESGO VIAL

Son los factores derivados de la interacci贸n entre los agentes hombre, vehiculo y via, los cuales cuando se desequilibran generan accidentes de tr谩nsito.
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IZAJE DE CARGAS

Se genera por la realizaci贸n de maniobras inadecuadas, fallas en equipos y elementos de izaje al momento de elevar, trasladar o bajar una carga. [ver m谩s]

RIESGO MEC脕NICO

Son las condiciones peligrosas presentes en las herramientas, m谩quinas y equipos que al entrar en contacto con el trabajador pueden ocasionar lesiones y afectar su salud. [ver m谩s]

TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS

Es cualquier trabajo realizado en lugares con entradas y salidas limitadas, donde las condiciones atmosf茅ricas son desfavorables y no adecuadas para la permanencia continua de trabajadores. [ver m谩s]

RIESGO LOCATIVO

Es generado por la ausencia de condiciones de seguridad en las instalaciones y ambiente de trabajo, las cuales tienen el potencial de lesionar al trabajador. [ver m谩s]

RIESGO P脷BLICO

Son aquellas situaciones sociales en las que un trabajador puede verse involucrado o expuesto a sufrir lesiones f铆sicas. [ver m谩s]

TRABAJOS EN CALIENTE

Se presenta por la manipulaci贸n de equipos que generan chispas, llamas o calor, las cuales tienen el potencial de ocasionar da帽os al trabajador y al ambiente de trabajo. [ver m谩s]

EMERGENCIAS

Son aquellos eventos inesperados que tienen el potencial de afectar la continuidad del negocio, pueden ser de origen natural, antr贸pico o social.
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NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Colombia en este aspecto, es uno de los pa铆ses l铆deres de Am茅rica Latina con mayor n煤mero de requisitos legales para procurar por la mejora de las condiciones laborales de sus trabajadores. Por esta raz贸n, mantenerse actualizado en la legislaci贸n vigente de seguridad y salud en el trabajo es un factor muy importante para asegurar una buena gesti贸n SST en las empresas, desconocer una Ley, un Decreto, una Resoluci贸n o cualquier otro requisito en este campo, puede exponer a las empresas a recibir sanciones o en el peor de los casos al cierre total de su actividad econ贸mica.聽

QU脡 ES UNA MATRIZ LEGAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es el documento donde se identifican y compilan los requisitos legales que debe cumplir una empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.聽 A trav茅s de la matriz legal en SST es posible demostrar el grado de cumplimiento, evaluar los requisitos y gestionar los cambios que puede traer para una empresa.

C脫MO HACER UNA MATRIZ LEGAL DE UNA EMPRESA

Hacer la matriz legal SST es muy sencillo, mi recomendaci贸n es que se realice en Excel para facilitar su elaboraci贸n. Lo que debe contener la matriz legal es b谩sicamente lo siguiente:  

1 – Tem谩tica: En esta columna describir el tipo de tema que habla el requisito legal, ejemplo: trabajo en alturas, copasst, riesgo el茅ctrico, seguridad social, entre otros.

2 – Tipo de norma: En esta secci贸n se describe el tipo de norma identificada, ejemplo: ley, decreto, resoluci贸n, etc.聽

3 – N煤mero: Aqu铆 se escribe el n煤mero de la norma que fue expedida.

4 – A帽o: Se escribe el a帽o de expedici贸n del requisito legal identificado.聽

5 – Descripci贸n de la norma: Aqu铆 se coloca el t铆tulo de la norma.聽

6 – Requisitos aplicables: En esta secci贸n se describen los art铆culos que aplican de la norma a la empresa.

7 – Responsable de cumplimiento: En esta columna se relacionan las 谩reas o procesos responsables de asegurar el cumplimiento del requisito legal.聽

8 – Evidencias de cumplimiento: En esta secci贸n se relacionan los planes de acci贸n desarrollados por la empresa para demostrar el cumplimiento del requisito legal, ejemplo: programas de gesti贸n, procedimientos, actividades, entre otros.聽

EJEMPLO DE UNA MATRIZ LEGAL DE SST EN EXCEL

Aqu铆 les quiero compartir un ejemplo de una matriz legal SST que contiene al menos 5 normas con la estructura que les explique anteriormente para que pueda seguir actualizando seg煤n la necesidad de tu empresa. Solo tiene que dar clic en el icono de excel para descargarla.聽

Nota: Si su empresa se encuentra certificada con la Gu铆a RUC, recuerde tambi茅n identificar los requisitos de otra 铆ndole y los proyectos de ley que se encuentren actualmente en curso, estos proyectos pueden ser consultados en la Gaceta del Congreso.聽

Si deseas ampliar el conocimiento de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo vigentes en Colombia, por tem谩ticas y en orden cronol贸gico.聽

SISTEMA DE GESTI脫N DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST

QU脡
ES EL
SGSST

No es un documento, es un proceso realizado por fases y enfocado a la mejora continua, el cual tiene como objetivo gestionar los riesgos para evitar que los trabajadores se enfermen, lesionen o afecten la continuidad del negocio.聽

Cu谩l es el prop贸sito de implementar el SGSST

El prop贸sito principal del Sistema de Gesti贸n de SST es gestionar los riesgos, para proporcionarle a los trabajadores puestos de trabajo seguros y saludables, donde el cuidado de la vida, la prevenci贸n de enfermedades y accidentes laborales se convierten en la principal estrategia a nivel gerencial.聽

Cu谩les son los beneficios de implementar el Sistema de Gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo en una Empresa

Los beneficios de implementar el SGSST en una empresa son los siguientes:聽

  1. Reduce significativamente el riesgo jur铆dico en t茅rminos de multas y sanciones.聽
  2. Mejora la imagen corporativa y aumenta su competitividad.
  3. Disminuye el n煤mero de accidentes y enfermedades laborales.
  4. Aumenta el sentido de pertenencia de los trabajadores.聽
  5. Aumenta significativamente la productividad de los empleados.
  6. Reduce las p茅rdidas generadas por ausentismo.
  7. Mejora las condiciones de trabajo y seguridad.聽

Sin lugar a dudas los beneficios son muchos, pero para que estos sean tangibles deben existir un compromiso real de la Gerencia, ya que ellos son los llamados a asumir el liderazgo y responsabilidad total para lograr la implementaci贸n en todos los procesos. Si este compromiso no se asume, sencillamente es mejor no implementar el SGSST, ya que solo ser谩 un gasto m谩s para la organizaci贸n y un fracaso garantizado.

Qu茅 es el Ciclo PHVA del SGSST

Para qu茅 un Sistema de Gesti贸n de Seguridad y Salud en el Trabajo sea realmente efectivo y propenda por la mejora continua, no se debe pasar nunca por alto el ciclo PHVA, el cual consiste en lo siguiente:

PLANEAR

En esta etapa es donde se estructura todo, se focaliza principalmente a QU脡 voy a hacer, C脫MO voy hacerlo y CU脕NDO pienso hacerlo.

HACER

En esta fase se ejecutan las acciones conforme a lo planificado.

VERIFICAR

Aqu铆 es donde se eval煤a la conformidad y el grado de cumplimiento de los objetivos que la organizaci贸n se propuso cumplir.

ACTUAR

Esta es la fase de reestructuraci贸n o ajuste, es donde se toman todas las medidas preventivas y correctivas para mejorar el desempe帽o.

Qu茅 Normas del SGSST existen

Actualmente, existen m煤ltiples est谩ndares para gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las empresas, algunas de estas normas son de obligatorio cumplimiento y otras de car谩cter voluntario frente a su implementaci贸n. 

Resoluci贸n 0312 de 2019

Es el requisito legal Colombiano que regula los est谩ndares m铆nimos que deben cumplir los empleadores al implementar el SGSST.

ISO 45001:2018

Reemplaza la Norma OHSAS 18001:2007, Es el Est谩ndar Internacional del Sistema de Gesti贸n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su implementaci贸n y certificaci贸n es voluntaria.

Gu铆a RUC

La evaluaci贸n del Registro Uniforme de Contratistas del sector hidrocarburos, es una norma voluntaria que define los requisitos en SSTA para demostrar su nivel de desempe帽o ante los contratantes y grupos de inter茅s.

Gu铆a Norsok S-006

Es un Est谩ndar voluntario que permite demostrar su desempe帽o en la gesti贸n de Seguridad, Salud y Ambiente ante la industria petrolera y de gas.