Cuáles son las ramas de la SST
Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gestión de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes:
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La seguridad y salud en el trabajo en Colombia se refiere a la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores, así como a la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto incluye la adopción de medidas para eliminar los riesgos en el lugar de trabajo, promover la salud y seguridad de los trabajadores y garantizar que los trabajadores comprendan sus derechos en lo que respecta a la salud y seguridad. El objetivo es proteger a los trabajadores contra los peligros en el lugar de trabajo y garantizar que los empleadores cumplan con sus responsabilidades en materia de salud y seguridad.
El día de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia se conmemora el 28 de abril de cada año. Esta fecha se estableció para recordar la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo y concienciar a las empresas y a los trabajadores de su responsabilidad en la prevención de los riesgos laborales.
Se habla de tres (3) ramas o disciplinas en seguridad y salud en el trabajo que complementan la gestión de promover, prevenir y controlar los riesgos en las empresas. Estas son las siguientes:
La higiene industrial es un área de la salud laboral que se encarga de identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo para la salud de los trabajadores en los ambientes laborales. Está relacionada con la prevención y el control de enfermedades y lesiones en el trabajo y el monitoreo de la exposición a los agentes nocivos. Esto incluye la identificación de riesgos relacionados con la salud, tales como productos químicos, ruido, vibraciones, radiación, calor y humo de soldadura, y desarrollar programas de control de riesgos para minimizar los efectos nocivos para los trabajadores.
La medicina preventiva y del trabajo es una disciplina médica que se encarga de prevenir, diagnosticar y tratar enfermedades ocupacionales y de promover la salud de los trabajadores. Esta disciplina incluye la prevención de enfermedades profesionales, el control de la exposición a agentes tóxicos en el lugar de trabajo, el control de la fatiga laboral, la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, el estudio de la relación entre el trabajo y el bienestar psicológico y el uso de la ergonomía para mejorar la eficiencia laboral.
La seguridad industrial es una disciplina de la seguridad que se ocupa de la prevención de lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Esto se logra a través de la aplicación de prácticas de seguridad, controles de riesgos y estándares de seguridad. La seguridad industrial incluye el uso de equipos de protección personal, la eliminación de riesgos, la adecuada instalación y mantenimiento de equipos, el entrenamiento adecuado, la supervisión eficaz y la preparación para situaciones de emergencia.
Son todas las condiciones, comportamientos, equipos, materiales o ambientes que tienen el potencial de enfermar, lesionar o generar una afectación a la continuidad del negocio.
Los riesgos higiénicos se definen como aquellos factores medioambientales que tienen el potencial de generar enfermedades laborales, los riesgos de seguridad por el contrario, son aquellas condiciones o comportamientos que tienen el potencial de ocasionar accidentes de trabajo.
En una empresa independientemente de su actividad económica, los trabajadores pueden verse expuestos a cualquiera de los siguientes riesgos o peligros:
Son los factores ambientales de naturaleza física que dependiendo de su intensidad, exposición y concentración pueden afectar la salud de los trabajadores. [ver más]
Se genera por la exposición a sustancias que al entrar en contacto con el organismo mediante inhalación, absorción o ingestión pueden causar efectos crónico o agudos. [ver más]
Es generado por la exposición a microorganismos, fluidos o toxinas que pueden ocasionar infecciones, alergias o intoxicaciones en los trabajadores.
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Se presenta por la interacción que existe entre trabajador - máquina, el cual por falta de higiene postural pueden generar la aparición de desórdenes osteomusculares. [ver más]
Son alteraciones que sufre un trabajador en términos psíquicos, físicos o sociales, como consecuencia a la exposición de condiciones en el entorno de trabajo. [ver más]
Son aquellas actividades que desarrolla un trabajador a una altura mayor o igual a 1.5 metros sobre un nivel inferior, en donde exista el riesgo de caer. [ver más]
Es aquel que tiene el potencial de causar lesiones graves o mortales en el trabajador por contacto directo o indirecto a fuentes energizadas. [ver más]
Son los factores derivados de la interacción entre los agentes hombre, vehiculo y via, los cuales cuando se desequilibran generan accidentes de tránsito.
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Se genera por la realización de maniobras inadecuadas, fallas en equipos y elementos de izaje al momento de elevar, trasladar o bajar una carga. [ver más]
Son las condiciones peligrosas presentes en las herramientas, máquinas y equipos que al entrar en contacto con el trabajador pueden ocasionar lesiones y afectar su salud. [ver más]
Es cualquier trabajo realizado en lugares con entradas y salidas limitadas, donde las condiciones atmosféricas son desfavorables y no adecuadas para la permanencia continua de trabajadores. [ver más]
Es generado por la ausencia de condiciones de seguridad en las instalaciones y ambiente de trabajo, las cuales tienen el potencial de lesionar al trabajador. [ver más]
Son aquellas situaciones sociales en las que un trabajador puede verse involucrado o expuesto a sufrir lesiones físicas. [ver más]
Se presenta por la manipulación de equipos que generan chispas, llamas o calor, las cuales tienen el potencial de ocasionar daños al trabajador y al ambiente de trabajo. [ver más]
Son aquellos eventos inesperados que tienen el potencial de afectar la continuidad del negocio, pueden ser de origen natural, antrópico o social.
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No es un documento, es un proceso realizado por fases y enfocado a la mejora continua, el cual tiene como objetivo gestionar los riesgos para evitar que los trabajadores se enfermen, lesionen o afecten la continuidad del negocio.
El propósito principal del Sistema de Gestión de SST es gestionar los riesgos, para proporcionarle a los trabajadores puestos de trabajo seguros y saludables, donde el cuidado de la vida, la prevención de enfermedades y accidentes laborales se convierten en la principal estrategia a nivel gerencial.
Los beneficios de implementar el SGSST en una empresa son los siguientes:
Sin lugar a dudas los beneficios son muchos, pero para que estos sean tangibles deben existir un compromiso real de la Gerencia, ya que ellos son los llamados a asumir el liderazgo y responsabilidad total para lograr la implementación en todos los procesos. Si este compromiso no se asume, sencillamente es mejor no implementar el SGSST, ya que solo será un gasto más para la organización y un fracaso garantizado.
Para qué un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sea realmente efectivo y propenda por la mejora continua, no se debe pasar nunca por alto el ciclo PHVA, el cual consiste en lo siguiente:
En esta etapa es donde se estructura todo, se focaliza principalmente a QUÉ voy a hacer, CÓMO voy hacerlo y CUÁNDO pienso hacerlo.
En esta fase se ejecutan las acciones conforme a lo planificado.
Aquí es donde se evalúa la conformidad y el grado de cumplimiento de los objetivos que la organización se propuso cumplir.
Esta es la fase de reestructuración o ajuste, es donde se toman todas las medidas preventivas y correctivas para mejorar el desempeño.
Actualmente, existen múltiples estándares para gestionar la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior de las empresas, algunas de estas normas son de obligatorio cumplimiento y otras de carácter voluntario frente a su implementación.
Es el requisito legal Colombiano que regula los estándares mínimos que deben cumplir los empleadores al implementar el SGSST.
Reemplaza la Norma OHSAS 18001:2007, Es el Estándar Internacional del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, su implementación y certificación es voluntaria.
La evaluación del Registro Uniforme de Contratistas del sector hidrocarburos, es una norma voluntaria que define los requisitos en SSTA para demostrar su nivel de desempeño ante los contratantes y grupos de interés.
Es un Estándar voluntario que permite demostrar su desempeño en la gestión de Seguridad, Salud y Ambiente ante la industria petrolera y de gas.